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公司以经营不善强制休息，发最低薪资合法吗？
更新时间：2022-12-19 15:30:45
问题描述：
公司以经营不善强制休息，发最低薪资合法吗？
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向
劳动监察
部门进行投诉。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022.12.18 06:04:31
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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
公司强制放假，发工资应视情况而定：
1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放；
2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资；
3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳动合同则需要更改为期限的合同；
4、放假之前应有相关的规定说明出台
2022.12.19 15:30:45
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