公司过年放假整个月,只给国家最低保障工资,年假几天的薪资没发,违法吗

更新时间:2023-07-14 18:35:17
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被公司放假待工一个月,工资按当地最低保底工资发放,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没事做放假,放假天数不详,只给底薪让在家等通知这样合法吗?
《劳动法》对放假工资有以下规定:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息
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公司强制部分员工一月份不去上班,只发当地最低标准工资,合法吗
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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公司没事做,一直放假,只发基本底薪,合法吗
不合法,可以直接去投诉,主张。
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公司给我放假3个月,一直只发底薪合法吗
不合法,可以直接去投诉,主张。
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我在哺乳期,被公司要求放假半年,合法吗?只给最低工资
女职员哺乳期的假期和薪金待遇要根据各省规定的标准进行执行,如广东省女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在
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过年放假公司扣工资,说是没满半年都没有工资,这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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