被甲方辞退本公司给基本工资合法吗

更新时间：2023-10-27 14:38:47

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被甲方辞退本公司给基本工资合法吗

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陆煜菲律师
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如果公司无故辞退员工，应按照约定的日期足额支付员工的工资，只发基本工资的情况也属于拖欠工资的行为，是违法的。

2023.10.27 09:40:45

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.10.26 18:17:59

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吴丁亚律师
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你好，是合法的，外包公司需要重新给你安排工作

2023.10.26 21:31:45

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宋学斌律师
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被甲方辞退后，公司支付基本工资是合法的。

2023.10.26 18:04:43

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.27 14:38:47

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曹书珍律师
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按照合同约定支付工资及补偿金

2023.10.26 19:10:54

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盈科王雨昕律师
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您好，违法辞退可以主张双倍

2023.10.26 18:05:40

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吴中律师
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您好可就辞退问题咨询解答

2023.10.26 18:07:20

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.26 18:11:14

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.26 17:54:21

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法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；
1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.26 17:54:26

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.26 17:54:37

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张如宝律师
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您好，需要看您签劳动合同的主体，另外无正当理由辞退员工可能涉嫌违法解除，需要进行赔偿。工资应正常给付。

2023.10.26 18:19:47

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.10.27 09:08:53

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.10.27 11:51:18

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