哺乳期9月2日结束，第三季度绩效评定差，应该怎么对应？此外12月30日劳动合同到期应续签长期合同

更新时间：2023-10-26 17:14:39

问题描述：

哺乳期9月2日结束，第三季度绩效评定差，公司以此为理由沟通降薪，应该怎么对应？此外12月30日劳动合同到期应续签长期合同

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倪锦飞律师
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你好这边如果降薪幅度不符合法律规定可以构成被迫离职主张用人单位支付经济补偿金

2023.10.26 17:14:39

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江苏致祥律所律师
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你好！公司要提供绩效证据，无理由降薪要补偿。

2023.10.26 08:53:50

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朱正洪律师
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公司无权单方降工资的

2023.10.26 08:38:34

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法律分析：哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.25 23:07:19

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法律分析：哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.25 23:07:26

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法律分析：哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.10.25 23:07:49

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