用人单位不得因女职工怎样降低其工资

更新时间：2021-07-02 11:57

用人单位不得因女职工怎样降低其工资

谢振华

陕西维谨律师事务所

谢振华

律师解答

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位能否擅自降低职工工资？

你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何解决用人单位工资低的问题？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位无故降低工资，我该怎么解决？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

山东女职工劳动保护办法

山东女职工劳动保护办法

用人单位因效益不好降低工人工资的，合法吗？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工产假天数

女职工产假天数

女职工有哪些特殊劳动保护规定

女职工有哪些特殊劳动保护规定

用人单位无故降低工资，请问我该怎么解决？

直接交涉不成通过仲裁解决问题。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工劳动保护规定有哪些内容

女职工劳动保护规定有哪些内容

在女职工怀孕的情况下，并且降低工资，职工本人不同意该如何处理

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位降低工资，不同意

您好，公司单方面降薪属于更变劳动合同内容，不合法，必须与您协商一致后方可实施。您可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

请问用人单位故意降低职工工资怎么办？

你好，请问劳动合同上有没有关于降薪的规定？

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

解除劳工合同赔偿金没到账怎么追回?

解除劳工合同赔偿金未到账，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。你可根据具体情况选择合适的方式，一般建议先尝试协商和调解，以更快速解决问题。若协商调解无果，再考

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

半个月的工作辞职老板不让步怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我想问一下在医院实习，国家规定节假日可以放假

法律分析：国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资，还是根据裁员开始前12个月的平均工资？

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定

员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀坐标山东青岛

在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

深圳工厂准备搬惠州，现在就给员工签惠州合同，合法吗

需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我住在雨花区我能拒绝不去吗？

如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟