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> 用人单位不得因女职工如何降低其工资
用人单位不得因女职工如何降低其工资
更新时间:2021-09-05 17:39
用人单位不得因女职工如何降低其工资
刘芳杰
北京市炜衡(福州)律师事务所
律师解答
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工有上述情形的,用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用
合同
。如果用人单位有上述行为的,则是违法的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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