老板提出降薪调岗不合理条件续签，如果不同意就解雇我，这些情况下我该如何做？

更新时间：2022-12-15 15:12:12

问题描述：

你好！我想咨询一下，我的合同到期了。老板提出降薪调岗不合理条件续签，如果不同意就解雇我，而且以不胜任这份工作为由不进行赔偿。这些情况下我该如何做？

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马俊哲律师
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你好，劳动者可以向劳动行政部门投诉，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2022.12.14 10:40:39

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邓庆奋律师
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您好，续签合同变更应与员工协商一致，否则员工有权拒签

2022.12.14 08:40:58

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吴名取律师
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您好，可以据此要求相关损失赔偿金，抗辩维权。

2022.12.15 15:12:12

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华然律师
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用人单位不能无故降薪或辞退员工需要赔偿

2022.12.14 04:24:03

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 153-0225-9842

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你好，那你还想不想要继续在那里工作呢

2022.12.14 08:59:52

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2022.12.14 08:19:11

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，可以去劳动局进行仲裁。

2022.12.13 23:57:29

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江能明律师
服务地区：广东-广州 139-2885-8662

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你好，可以申请劳动仲裁的n

2022.12.14 10:38:00

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杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

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你好可以申请劳动仲裁的

2022.12.13 23:53:16

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找法网咨询顾问
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如果用人单位在合同到期时降薪，导致劳动合同不续订合同的，劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，用人单位需要向其支付一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.13 23:32:52

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陈世炫律师
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你好，调岗需要双方协商一致的

2022.12.14 00:31:31

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李放律师
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你好，这个情况你需要留存材料证据，真走到那步可以走劳动仲裁维权处理。

2022.12.14 08:58:42

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吴国公律师
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你好，是可以直接起诉赔偿的P

2022.12.14 09:14:30

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

你好，这个情况的话可以提醒劳动仲裁

2022.12.14 09:28:23

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曾彬律师
服务地区：广东-广州

你好，结合你的情况，收集相关劳动关系证明，走劳动仲裁要求赔偿

2022.12.14 10:28:06

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郭威律师
服务地区：广东-广州

收集证据，可以劳动仲裁要求赔偿

2022.12.14 12:04:42

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，对于不合理的要求是可以拒绝的

2022.12.14 12:20:19

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