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你好,员工主动提出离职,是发薪日发工资,还是离职需要结清
更新时间:2023-10-26 16:46:42
问题描述:
你好,员工主动提出离职,是发薪日发工资,还是离职需要结清
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石晓敏律师
服务地区:广东-深圳
135-3423-1435
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你好:离职后,工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清,并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。
2023.10.26 11:37:38
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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离职后,工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清,并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。
2023.10.26 16:46:42
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
2023.10.26 15:44:41
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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你好 需要离职的时候结算清的
2023.10.26 10:32:34
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 工作有多长时间了的
2023.10.26 10:59:18
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:
1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到
劳动争议
仲裁委员会处理。
解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.25 20:34:23
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【法律分析】:员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。
【法律依据::《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
【《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.10.25 20:34:57
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找法网咨询顾问
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劳动者辞职了,工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.25 20:34:58
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
您好,工资发薪日,统一发放,
2023.10.25 21:55:10
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
原则上需要提出,予以主张赔付。
2023.10.25 23:13:10
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
你好,按照合同月底发就可以
2023.10.26 08:00:55
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