你好，由于公司没订单月底被清退是按之前发工资日结算工资还是当天结算？

更新时间：2023-05-25 13:40:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

严文凤律师
服务地区：上海-上海 158-0213-5715

咨询我

您好，应该在辞退日发工资，不需要等到之前的发工资日。

2023.05.24 20:21:42

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

你可以要求单位按照办理离职手续的日期结算

2023.05.25 10:28:20

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个可以协商处理，建议按照清退之日

2023.05.24 20:18:22

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，清退的什么工资？是补偿金么？

2023.05.25 13:40:58

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

您好，你们正常情况下是几号发工资

2023.05.24 16:57:59

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

你好，我可以给你提供法律帮助

2023.05.24 17:01:29

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

你好需要看你这边的详情的

2023.05.25 09:53:02

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

都可以并没有明确的要求

2023.05.24 16:47:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助728744 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.24 16:12:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助845712 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好离职时结算

2023.05.24 16:12:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1460507 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

被开除后工资是当天结算。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.24 16:12:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。