我在公司任职一年零10个月，现在公司栽员，我应该获得哪些赔偿

更新时间：2023-10-26 11:38:52

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杜红涛律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.10.25 15:06:51

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以要求单位支付两个月的工资作为经济补偿金，请问你跟单位之间有没有劳动合同？营业单位月薪大概多少钱？单位有没有给你买社保呢？

2023.10.25 15:28:36

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.10.25 15:05:02

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徐静律师
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你好，可以要求单位按照工作年限支付工龄补偿。

2023.10.26 11:38:52

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荣广斌律师
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你有没有和公司那边签订劳动合同？

2023.10.25 11:37:41

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桂传民律师
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您好，可以到律所来详细面谈了解

2023.10.25 22:00:54

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黄鑫律师
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您好，可以争取经济赔偿

2023.10.25 12:58:24

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赔偿劳动者，具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.25 11:09:52

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按照下列条件进行赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.25 11:10:22

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对于员工的赔偿，按照以下标准计算：工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.10.25 11:10:26

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你好，马上安排律师跟你联系*

2023.10.25 11:42:42

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李正霞律师
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具体是什么情况，可以劳动仲裁

2023.10.25 11:36:48

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邓普云律师
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你好，请问目前是收到辞退函了吗

2023.10.25 11:37:18

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湖北善诺律所律师
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你好！有没有签订劳动合同

2023.10.25 11:42:57

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杨建华律师
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我在公司任职一年零10个月，现在公司栽员，我应该获得哪些赔偿

2023.10.25 11:47:29

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