员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
更新时间：2023-01-10 07:15
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导读：
员工违法解除劳动合同的赔偿金以公司实际受到的损失计算，通常，劳动者解除劳动合同无需支付赔偿金，但给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任，具体由用人单位与劳动者协商。
一、
员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
员工违法解除劳动合同的赔偿金以公司实际受到的损失计算。
劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
被违法辞退怎么补偿
被违法辞退的补偿方式是用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
劳动法过失性辞退适用于哪些情形
找法网提醒您，劳动法过失性辞退适用于如下情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
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公司辞退赔偿金怎么算
针对公司辞退赔偿金的计算问题，主要是根据员工在公司的工作年限来进行。赔偿标准按照年数的二倍计算，每工作满一年即支付两个月工资。同时，月工资的金额按照员工被解雇前十二个月的平均工资来计算。在一些特殊情况下，比如合同中有特殊条款等，需要结合实际情况进行相应的调整。
固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
固定工工伤后解除劳动合同时的补偿计算方式如下：首先确定劳动者的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；若工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高补偿年限不超过十二年；最后，月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
辞职怎么获得赔偿金
想要辞职并获得赔偿，可以按照以下步骤操作：
首先，明确辞职的原因。如果是单位违约，例如欠薪、不缴纳社保等，可以要求赔偿。
其次，与单位进行沟通协商，提出赔偿要求，并依据《劳动合同法》的相关规定。
再次，如果协商没有结果，可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。
最后，在仲裁或诉讼过程中，需要充分陈述事实和理由，并提供证据证明单位的违约行为以及损失情况，以争取应得的赔偿。
