就是公司2008年到2012年之间给员工交社保了但是没有交医保，这样的情况如何处理呢？

更新时间：2023-10-24 11:50:26

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吴丁亚律师
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你好，可以要求公司补缴医保，协商不成可向社保稽查部门投诉

2023.10.23 16:37:48

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王俊颖律师
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您好，可以要求公司补缴该期间的医保。

2023.10.23 16:18:37

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.23 16:32:55

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盈科王雨昕律师
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可以向所在地社保局投诉解决

2023.10.23 15:04:20

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！

2023.10.23 12:03:30

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内法律依据：《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023.10.23 12:03:59

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2023.10.23 12:04:17

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.23 12:07:01

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王锋律师
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇

2023.10.24 11:50:26

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