老板说要提前30天说才可以离职，不然不给发工资，如果他不发工资我能起诉他吗

更新时间：2023-10-23 16:55:24

问题描述：

我在理发店工作，我想辞职了，老板说要提前30天说才可以离职，不然不给发工资，如果他不发工资我能起诉他吗

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京师中山律所律师
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一般情况下，离职确实是要提前30天说，方便单位有时间招聘人手，你也能做好工作的交接。但是因此不给你发工资，那肯定是不行的。你先跟老板协商好离职事宜吧。工作嘛，还是要有个交代。如果协商不成，你可以去劳动仲裁。

2023.10.22 08:47:17

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邓五英律师
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您好，您做了多久了呢？如果在试用期内，提前3天申请可以要求离职。

2023.10.22 07:19:43

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彭国军律师
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肯定是不可以的，你直接去仲裁就可以了。

2023.10.22 07:31:59

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动仲裁处理

2023.10.22 11:04:34

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天习律所律师
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你好，可以起诉后进行调解的

2023.10.22 03:29:36

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广东天习律师
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你好！可以去法院起诉的

2023.10.23 16:55:24

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法律分析：解除劳动合同，不支付工资可以去劳动局告老板。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.22 02:55:05

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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.22 02:55:09

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劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.22 02:55:36

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