如果想辞职的话，公司要求。，要做满一个月才能辞职。要不然不发工资。，这合理吗？

更新时间：2023-06-07 10:26:35

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你好，职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

2023.06.07 09:35:59

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.07 06:50:32

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朱丽珍律师
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如果是正式员工离职需要提前三十天提出离职申请，如果是试用期员工需要提前三天提出离职，公司不能不发工资，可以去劳动监察部门投诉处理

2023.06.07 09:26:17

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唐程义律师
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你好，正式员工提出离职需要提前30天告知用人单位。告知后单位会按照实际交接来看最后离职日期，不允许超过一个月。

2023.06.07 10:26:35

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广东觉晓律所律师
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如果想辞职的话，公司要求。，要做满一个月才能辞职。要不然不发工资。，这合理吗？
不合理

2023.06.07 08:44:27

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佛山万林律师
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您好，离职需要提前一个月,不然没有工资”是不合理的

2023.06.07 09:55:07

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刘斌律师
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你好！合同上是怎么约定的

2023.06.07 08:55:43

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法律分析：员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中户人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

2023.06.06 23:29:30

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可以向劳动局投诉处理

2023.06.06 23:29:45

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法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.06 23:29:55

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潘华越律师
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你好，这种要求是不合法的

2023.06.07 10:19:04

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