单位规定想离职必须一个月之前提交辞职报告。单位规定我当月的工资就不给了,这样违法吗

更新时间:2022-12-19 10:34:39
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单位规定想离职必须一个月之前提交辞职报告。但是我现在就不做了。单位规定我当月的工资就不给了,这样违法吗
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
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    可以到劳动监察大队反应
    2022.12.19 09:37:59
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    在我国劳动期已经转正后提交辞职报告,必须一个月后才能走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2022.12.19 03:04:46
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  • 张舜律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,建议提前30天提交离职申请,急辞需要承担公司损失
    2022.12.19 09:49:08
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  • 汪霞律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法。但是你如果没有提交一个月提交辞职报告,给公司造成损失,要赔偿公司损失。
    2022.12.19 10:34:39
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我想辞职但是单位说得提前一个月递辞职报告要不然就扣工资,我想问这样合理合法么?一个月还无故克扣我工资
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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我们公司规定了辞职必须提前一个月写报告,不然就扣除工资,公司这样合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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没有签正式劳动合同,现在不想干了公司规定必须提前一个月打辞职报告,这样是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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到公司实习,现在申请辞职,不是提前一个月申请的,主管告知现在走这个月的工资就没有了,合法吗?
当事人在实习没到一个月时辞职,如果实习协议有约定的,就有工资。如果是在试用期辞职,不管是工作几天,都会有工资。一般用人单位在解除或者终止劳动合同时需支付相应的工
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提交辞职申请,单位要压一个月时间,但是我已经找好下家了,那如果自离的话,工资不给上个月的违法吗?
辞职后公司还要压我一个月工资是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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上面规定试用期一个月,辞职需要提前一个月向公司申请现在要辞职就没有工资这个合法吗?
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用
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村委会无力支付退休工资,怎样解决这一问题?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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工资结构和少发扣发员:工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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货老板不付运费,我这里也只有他的电话号码不知道老板姓名住址怎么办
法律分析:老板拖欠运费不给的解决方式:老板拖欠运费不给,当事人应该根据双方签订的合同,要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费,那么当事人可以申请调解,或者到法院起
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本人未满16中介使用他人身份证让我进厂现在不发工资还乱扣钱现在怎么解决?
用人单位无故扣钱的,劳动者可先与用人单位进行协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资两年不给,请求帮助
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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