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你好!请问,老板以效益不好为理由把我一个人的工资降低一半。也不换岗,也不辞职。这种情况我该怎么办?
更新时间:2023-10-23 09:56:10
问题描述:
你好!请问,老板以效益不好为理由把我一个人的工资降低一半。也不换岗,也不辞职。这种情况 我该怎么办?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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你的工资是降低基本工资还是绩效工资呢,具体咋回事?
2023.10.22 14:22:20
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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你好降薪是不符合劳动法的,可以申请劳动仲裁
2023.10.21 12:39:31
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以申请劳动仲裁的
2023.10.21 12:49:36
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平台特邀律师
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法律分析:老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去
劳动监察
大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则
,也违反了劳动合同中的约定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.10.21 10:53:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
827158
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;
2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动
合同
;
3、可以向用人单位所在地的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解;
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;
5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.10.21 10:53:22
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
894722
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平均5分钟内
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法律分析:老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因
不可抗力
致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2023.10.21 10:53:34
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
你是可以申请劳动仲裁的
2023.10.23 09:56:10
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