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有点感冒跟直属领导请假，说不能请假，不去算旷工扣三倍工资，请问可以吗
更新时间：2023-10-24 10:16:40
问题描述：
有点感冒跟直属领导请假，说不能请假，不去算旷工扣三倍工资，请问可以吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
梅宏律师
服务地区：四川-自贡
189-8022-8286
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如果有生病的证明，即使公司不同意，也不能按矿工处理，若公司按矿工处理，可申请劳动争议仲裁。
2023.10.24 10:16:40
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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旷工当天不享有工资，但不得过度克扣。
2023.10.18 09:07:47
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.10.18 08:20:34
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平台特邀律师
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已帮助
1387739
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平均2分钟内
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法律规定，正常的休假都是应该带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请
劳动仲裁
。
2023.10.18 08:20:39
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你好，可以投诉的
2023.10.18 08:20:54
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