请问临时工上了三天班，但是第四天没有去也没有请假算旷工吗可以拿到工资吗

更新时间：2023-08-03 11:04:28

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王晓君律师
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你好，按你们公司的规章制度、员工手册规定执行即可，法律没有对用人单位考勤制度做规定。但是不能以扣发劳动者应得工资，否则违法

2023.08.02 11:47:28

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国晖律师
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未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。

2023.08.02 11:44:08

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郑登卿律师
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您好根据您的描述算，三天工资不发劳动监察大队投诉处理

2023.08.02 11:11:00

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王加媛律师
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你好，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资。

2023.08.02 10:12:48

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讼亮律所律师
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看公司考核，原则上没有正当理由不去上班是算旷工的

2023.08.02 10:32:32

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广东凡天律所律师
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算旷工的，你这个需要走法律程序啊

2023.08.02 09:25:46

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镇平律师
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您好，未请假,就不去上班,算旷工

2023.08.03 11:04:28

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刘斌律师
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你好！上班了就可以拿到工资的

2023.08.02 11:24:03

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2023.08.02 07:34:07

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临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。

2023.08.02 07:34:08

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2023.08.02 07:34:16

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。可以拿到工资，如果公司不发。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.02 09:24:17

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陈亨彦律师
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这种情况是有可能会被算旷工的。

2023.08.02 09:43:10

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