暑假工干了六天，有签合同，干了六天后擅自离职，能拿到工资吗

更新时间：2023-07-28 14:22:57

问题描述：

暑假工干了六天，有签合同，合同上有说离职要提前一个月说，但因为跟店长不和，干了六天后擅自离职，能拿到工资吗

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是否有提前表示想离职的意愿呢

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法律分析：

1. 时薪的暑假工，辞职时可以立即离职并领取工资。
2. 月薪的员工，通常需领取当月工资后才能离职，否则可能无法获得工资。

以上内容是根据您提供的法律条文和解释整理得出的。请注意，这些是根据一般法律原则和您的描述进行的概括，具体情况可能因地区、具体法律条款和雇佣合同的不同而有所变化。如有需要，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2023.06.23 23:07:24

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暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但提前离职需提前三日以书面形式通知用人单位，并做好交接工作。当用人单位有以下情形之一时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内；
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。

2023.06.23 23:07:38

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1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内的；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.23 23:07:50

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