第二次回原单位上班没有签订劳动合同合同，上班两个月提前10天辞职，今天离岗能结工资吗

更新时间：2023-06-07 02:06:07

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1. 员工未签劳动合同辞职，除了应得工资外，还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。新员工入职一个月之内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可从第二个月开始要求支付双倍工资。
2. 员工未提出签合同但形成事实劳动关系时，双方均可随时解除合同，无需提前30天通知。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
3. 用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

2023.06.07 02:05:56

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没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月起，每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.07 02:05:59

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

2023.06.07 02:06:07

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