签了劳动合同没提前一个月离职不发工资合理吗

更新时间：2023-06-02 09:10:32

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刘德军律师
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不合法，劳动者提供了劳动就依法享有得到劳动报酬的权利，可向劳动监察大队举报

2023.06.02 09:10:32

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余联刚律师
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不合法，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.05.31 07:29:30

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尹品华律师
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您好，具体情况跟我聊一下，可以帮您

2023.05.31 15:51:56

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湖南二十一世纪律师
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不合理，具体情况详细说说。E

2023.05.31 10:46:57

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离职没有提前一个月不发工资不合理，克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2023.05.31 01:55:40

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找法网咨询顾问
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是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。

2023.05.31 01:55:54

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劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.31 01:56:00

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湖南江海洋律师
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这个不合理，可以起诉的。公司拖欠了多少的工资呢

2023.05.31 16:42:31

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