未签劳动合同，工作了半个月，应该发工资吗

更新时间：2022-12-06 17:29:05

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信金国律师
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《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

2022.12.06 15:17:13

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盈科王雨昕律师
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只要劳动者提供劳动,用人单位应当依法支付劳动者工资。

2022.12.05 11:56:06

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吴丁亚律师
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您好，应当发放工资，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2022.12.04 20:44:54

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马兵律师
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您好，应当发工资的，已经形成了劳动关系。

2022.12.04 20:15:38

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王稼林律师
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你好，只要开始工作了，就应该发放工资的。

2022.12.05 07:12:25

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，存在劳动关系就应该正常发放工资。

2022.12.05 09:27:55

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王俊颖律师
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只要付出了劳动就该发工资的。

2022.12.04 21:35:54

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宋超律师
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你好，可以的，及时的主张

2022.12.04 23:20:59

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没有签订劳动合同工作半月劳动者应该获得工资，用人单位应当补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.04 19:03:29

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.12.05 10:02:41

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北京濬远律师
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签不签合同不是发工资的必备条件。

2022.12.05 11:15:31

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.05 11:38:29

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王立军律师
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您好这种情况要等到工资支付周期

2022.12.05 22:36:10

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，用工关系从第一天上班开始

2022.12.06 11:27:38

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同，工作了半个月，应该发工资。

2022.12.06 17:29:05

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