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向老板请假同意了,直属领导不同意,算旷工吗
更新时间:2023-09-08 09:23:36
问题描述:
向老板请假同意了,直属领导不同意,算旷工吗
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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向老板请假同意,但直属领导不同意,不一定算旷工。需查看公司请假政策及相关条款,或咨询公司人力资源部门以获得准确答案。
2023.09.07 01:38:17
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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这要看具体情况,公司有没有具体请假制度
2023.09.07 09:42:04
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,需要看你们单位请假的规章制度。
2023.09.07 11:43:30
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,看公司请假制度是怎样的
2023.09.07 10:30:51
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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跟进公司章程算,具体要多交流
2023.09.07 11:41:52
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,要看公司具体请假制度
2023.09.07 10:02:29
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请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2023.09.07 01:22:19
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法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2023.09.07 01:22:26
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算旷工。一般情况下,用人单位在劳动
合同
、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.09.07 01:22:26
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
2023.09.07 09:28:32
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,需要结合单位内部考勤制度进行考量。
2023.09.07 09:47:13
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王锋律师
服务地区:北京-北京
“如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。”
2023.09.08 09:23:36
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