如果通过的话满勤才能领取当月的工资，没有签协议和合同，还是可以仲裁啊

更新时间：2023-10-15 09:27:51

问题描述：

您好，前两天我面试了一家刚成立的法务公司，人事跟我说有7天的试岗期，如果试岗期没有通过或者自己离职是没有薪资的，如果通过的话满勤才能领取当月的工资，中途离职的话只能算七天之外的几天工资，没有签协议和合同，然后现在是试岗第六天，人事说不符合用人标准，让周一可以不用来了，这种情况下是该自认倒霉还是可以仲裁啊

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崔斌律师
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位恶意不发工资，可以向当地劳动部门投诉。
你所描述的法务公司的试岗期规定不符合法律规定，如果公司拒绝支付工资，可以尝试寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。

2023.10.15 09:27:51

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你好，可以申请劳动仲裁进行维权的

2023.10.14 11:08:27

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1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。
2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.14 11:08:47

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2023.10.14 11:09:10

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