我去了一个类似中介的公司，公司招工的试用期是7天，试用期没有工资，试用期的工资就拿得到。她不算我工资

更新时间：2023-06-21 16:56:07

问题描述：

你好，我去了一个类似中介的公司，上了7天班，但是有一天是周日上午上班，公司说不算正常出勤的，那天没有打卡，不算，公司招工的试用期是7天，试用期没有工资，但是7天过后，试用期的工资就拿得到。我现在干了7天了，但是这7天中有一天是周日上班没有打卡，她不算我工资

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揭志文律师
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你好，只要上了一天班都是可以拿到公司的

2023.06.20 11:38:30

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彬彬律师
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那七天班你直接打电话去劳动仲裁

2023.06.21 16:56:07

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.20 15:02:15

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劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.19 21:01:16

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法律分析：试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.19 21:02:05

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唐程义律师
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你好，建议找当地劳动监察大队

2023.06.20 14:58:47

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