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公司提前安排休息,临时通知上班,没去上班,算请假,合法吗
更新时间:2023-10-25 13:39:54
问题描述:
公司提前安排休息,临时通知上班,没去上班,算请假,合法吗
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11位律师解答
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2023.10.10 10:36:11
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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您好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
2023.10.10 09:29:41
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
您好 具体的通知情况可以说明的
2023.10.10 09:12:53
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 是需要结合您这边的详情
2023.10.10 09:05:50
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
您好,您的问题可以委托律师
2023.10.10 11:27:20
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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合法,这是正常的管理行为
2023.10.10 10:10:56
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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时间长吗?下次加班补回来
2023.10.25 13:39:54
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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这个看公司请假流程了啊
2023.10.10 10:41:12
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找法网咨询顾问
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您好,有争议可以申请
劳动仲裁
2023.10.10 08:38:27
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.10.10 08:38:28
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为何让员工休息呢,工资如何支付呢
2023.10.10 08:38:33
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