关于劳动合同的问题

更新时间：2023-10-10 10:53:12

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关于劳动合同的问题

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张志杰律师
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您好，您具体遇到什么法律问题，劳动仲裁

2023.10.09 14:11:39

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天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

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你好，关于劳动合同的问题，可以咨询

2023.10.09 16:00:33

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吴丁亚律师
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你好，具体什么问题？建议详述

2023.10.09 21:45:51

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孙志伟律师
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你好，可以帮你解答劳动问题

2023.10.09 14:47:35

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天津卓旭律所律师
服务地区：天津-天津 155-2252-1115

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您好，您具体说说您的事情

2023.10.09 14:33:05

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.09 14:03:55

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.09 14:04:18

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.09 14:04:20

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天津简阳律师
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您好，建议您先协商解决

2023.10.09 14:14:44

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泰仁律所律师
服务地区：天津-天津

您好，是单位没有签订劳动合同吗

2023.10.09 14:16:13

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翟亚鲁律师
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您好，关于劳动合同的什么问题呢

2023.10.09 14:20:54

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何春景律师
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您好，是拖欠工资还是违法解除劳动合同，具体是哪方面的问题。

2023.10.09 14:28:38

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杨秀发律师
服务地区：天津-天津

您好，您在单位工作多少年了？可以随时电话沟通说明一下详细情况，帮您具体分析。

2023.10.10 10:53:12

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