没和公司签订劳动合同属于什么用工性质

更新时间：2023-10-07 16:18:31

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没和公司签订劳动合同属于什么用工性质

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沈阳盈科律所律师
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具体的判断需要结合您与公司之间的具体约定、工作内容、工作时间、薪酬支付方式等因素综合考虑

2023.10.07 12:51:42

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刘剑锋律师
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你好，一般只要双方符合劳动法规定的主体资格，即使没签合同，大部分也会认定劳动关系。

2023.10.07 12:40:09

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刘忠斌律师
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如过了一年还没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同。

2023.10.07 11:46:19

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沈阳中盾所律师
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您好，公司必须和劳动者签订合同，否则属于违法行为

2023.10.07 11:08:40

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劳动合同是认定劳动关系成立的重要依据，用人单位与劳动者未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.10.07 10:21:48

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自用工之日起用人单位与劳动者之间确定劳动关系，签订劳动合同，可以凭借劳动合同认定；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.10.07 10:22:00

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根据单位与劳动者签订的劳动合同可以确定劳动关系；如果未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分之一。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.10.07 10:22:09

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付豪律师
服务地区：辽宁-沈阳

看你的工作内容工作时间工资给付等等

2023.10.07 11:35:42

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

要看你们具体情况，是否缴纳保险等确定。

2023.10.07 13:54:16

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，符合劳动关系性质的也是劳动关系

2023.10.07 16:18:31

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