我在某公司工作10个月，要裁我但是没有提前给到通知，请问这样应该赔付多少

更新时间：2023-10-08 17:36:35

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谢奎和律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.06 16:51:36

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徐孝乐律师
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“公司裁员没有提前一个月通知,应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资

2023.10.05 14:43:07

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张力心律师
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合同签了吗如果没提前通知那你继续上班

2023.10.07 13:47:42

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洪静律师
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你好，单位裁员可以主张经济补偿的

2023.10.04 15:24:34

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靳舟杰律师
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您好，公司现在发书面解除通知了吗？

2023.10.05 13:24:34

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周婷律师
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您好，具体情况说下，帮您解决问题

2023.10.04 15:58:58

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韩梦云律师
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你好，请详细说明为您核实分析

2023.10.04 16:07:41

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九转律所律师
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你好，劳动合同纠纷问题么？

2023.10.04 15:42:00

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.10.06 11:13:37

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高昆伦律师
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有没有劳动合同可以先仲裁

2023.10.08 16:59:25

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任涌律师
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打官司。劳动仲裁处理的啊

2023.10.04 15:26:06

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公司如果裁减与其签订无固定期限劳动合同的劳动者，需要向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的每月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.04 14:59:23

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裁人按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿：
1、按破产法依法破产；
2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新；
3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的；
4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023.10.04 14:59:36

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劳动者被裁可以得到的赔偿是：用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.04 15:00:05

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方乐律师
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你好，请问有签订劳动合同吗？具体是什么原因裁的？有没有聊天记录，工作打卡记录、工牌工位等可以证明劳动关系的证据？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

2023.10.08 17:36:35

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