我在一家公司工作了16年，现在是无固定期限合同，如果被辞退请问是按多少年来赔偿呢

更新时间：2023-05-30 18:33:55

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贵州芮文伟律师
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辞退可以主张经济赔偿金申请劳动仲裁

2023.05.30 13:54:34

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刘洋律师
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你好，需要详细沟通下具体情况哦

2023.05.30 14:13:27

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程先涛律师
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你可以按照实际工作年限主张赔偿

2023.05.30 17:20:46

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贵州诚合律师
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已工作的年限来进行计算

2023.05.30 14:21:51

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法律分析：签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.30 13:09:51

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法律分析：

1. 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.30 13:09:55

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1. 被无固定期限劳动合同辞退的劳动者，最多能获赔12个月的经济补偿金。
2. 经济补偿的支付标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.30 13:10:03

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朱川律师
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按照在这个单位的实际的工作时间计算

2023.05.30 18:33:55

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