请问把国庆节的假期调到后面，然后国庆节上班，在国庆节期间上班有额外工资吗

更新时间：2023-10-06 14:20:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.10.04 07:35:41

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消

2023.10.06 14:20:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1302054 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.10.03 23:02:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1657453 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：在国家规定的法定节假日上班的话，员工应该得到原工资三倍的工资。如果是在调休日上班的话，应得到原二倍的工资。在法定节假日或者调休日劳动者有权利休息，用人单位要和员工协商一致才能要求上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正在工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.03 23:02:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1738003 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在国家规定的法定节假日上班的话，员工应该得到原工资三倍的工资。如果是在调休日上班的话，应得到原二倍的工资。在法定节假日或者调休日劳动者有权利休息，用人单位要和员工协商一致才能要求上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正在工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.03 23:03:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。