就是我们大三实习和一个公司签了三方合同，但是现在法定节假日要上班，他不给双倍工资，算是违法吗

更新时间：2023-09-28 22:27:17

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就是我们大三实习和一个公司签了三方合同，上面说一个月两千工资，但是现在法定节假日要上班，他不给双倍工资，算是违法吗

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.09.28 22:26:46

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.09.28 22:27:02

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您好，您可以向劳动仲裁部门投诉

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你好，可以到劳动监察大队投诉

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建议你申请劳动仲裁维护权益

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我想问一下，端午节那天，上班公司规定给三倍工资，然后说三倍工

法律分析：三倍工资不是直接乘以三，3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工

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可以向劳动监察部门进行投诉。

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底薪是26天，每天10.5小时的包干工资，现在公司说经营困难，强制实行双休制，不给全部底薪，违法吗？

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如果我签的合同工资是死的，定的，然后节假日当天，比如说中秋节

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华

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我在一家餐饮店上班，五一只给我们补之后的一天假。并且没有三倍

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法

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上班吋赶上法定节假日，能给三倍工资吗？单位开职工代表大会也通过了，这样违反劳动法吗？

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他们给我说第一个月没有提成，然后节假日也不给我三倍工资都，没有服从公司安排，被离职，这是合法的嘛

节假日也不给我三倍工资都，因为换了新店长然后呢

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我是一名理发师，在公司呆了三个月，么有劳动合同，星期六日休息

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