我想问一下如果是兼职工作，没有签署合同但是有打卡设备与监控证明，是否可以索要三倍工资，是否违法

更新时间：2023-09-27 20:15:25

问题描述：

我想问一下如果是兼职工作，没有签署合同但是有打卡设备与监控证明，今年中秋与国庆节假日上班是否可以索要三倍工资，如果强制性要求上班是否违法

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刘斌律师
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首先，需要明确的是，是否可以索要三倍工资以及是否强制性要求上班，取决于您所在的国家或地区的法律法规。因此，我的回答是基于一般情况下的法律原则，具体情况可能因地区而异。
在大多数情况下，如果兼职工作没有签署合同，那么就不符合劳动法规定的劳动合同制度。因此，您可能无法获得三倍工资的待遇。但是，您可以根据当地的法律法规，要求合理的工资待遇。

2023.09.27 09:33:59

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石健伟律师
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兼职不签订劳动合同是违法的。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023.09.27 11:07:05

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广东天习律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2023.09.27 08:27:46

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杨旭飞律师
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你好，兼职工作没有三倍工资也不能强制上班

2023.09.27 11:23:06

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天习律所律师
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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2023.09.27 08:29:27

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揭志文律师
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可以索要三倍工资，给加班费就不违法

2023.09.27 11:41:13

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丘帅律师
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你好，我们可以详细沟通下s

2023.09.27 10:04:49

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杨永律师
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就算是兼职也是有三倍工资的

2023.09.27 10:05:15

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您好，建议向劳动局投诉处理的

2023.09.27 00:11:31

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按照公司规定执行

2023.09.27 00:11:48

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法律分析：
兼职节假日没有三倍工资不算违法。
因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.27 00:12:03

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.27 20:15:25

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