我想问一下，我们口头约定实习期一天50，但是没到工资80%，也没签合同。这种情况是违反法律的吗

更新时间：2023-08-30 22:02:40

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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。法律依据：

2023.08.30 22:02:38

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我想问一下，公司规定一年休息40天，半年20天，但是合同上没体现我说的这两点，这是违法的吗

关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一

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公司不及时发放工资可以申请劳动仲裁吗

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请问我这边签了合同，说未做满半年要扣20%的工资，这样合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我暑期合同签了两个月但是我想辞职只做一个月，公司那边说这属于违约不发工资的，是这回事吗

你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

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签合同，说是试用期一年，说不干满一年就要退还所有已得工资，这是不符合法律规定吗？

你好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

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你好，我想问一下就是工作的话，用人单位说试岗三天没有工资这是合法的吗？

可以到劳动监察大队反应

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你好，我想质询一下，跟员工双方约定不满半个月就不做了的，工资按50%发放，这个违法吗？

扣工资本身就不对的，不合法的

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我是月薪制工作人员，面试的时候说了26天制，发工资却按30算

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。&l

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实习期在公司上班，但是公司没有跟我签劳动合同，只是口头承诺我

公司没和劳动者签劳动合同违法。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补签；超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资超过一年的，视为签

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实习期没有签订合同，当时老板口头约定底薪三千，因为是运营推广

公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的

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你好我想问一下，没签署劳动合同，辞职后工资不按照正常日薪发放

按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的

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