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我迟到公司扣钱,还不告诉我有这个规章,其他员工都迟到
更新时间:2023-09-28 11:40:29
问题描述:
我迟到公司扣钱,还不告诉我有这个规章,其他员工都迟到
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迟到公司扣钱是否合法,要根据实际情况来决定。但是,如果用人单位在规章制度中明确了迟到早退要扣工资,并将规章制度公示并告知职工,那么,迟到扣款是合法的。当然,反之,如果用人单位没有相关的规章制度,或者不公示相关规章制度并告知职工,那么就不能以迟到为由扣工资,否则就是违法的。
2023.09.28 11:39:55
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一、迟到公司扣钱合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动合同有离职
违约金
合法吗
劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023.09.28 11:40:18
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1、公司迟到扣钱,用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;其他。
2、法律依据:
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.09.28 11:40:29
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