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公司因经营困难为由,下发待岗通知书的邮件。但本人不同意待岗!该如何应对
更新时间:2023-09-27 09:09:34
问题描述:
公司因经营困难为由,下发待岗通知书的邮件。但本人不同意待岗!该如何应对
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,可以主张赔偿的或者;离职
2023.09.27 09:09:34
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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不必理会,继续上班可以工作
2023.09.26 20:27:18
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可以申请劳动仲裁维权
2023.09.26 21:16:02
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求支付补偿金
2023.09.26 22:50:07
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职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.26 18:33:20
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找法网咨询顾问
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平均1分钟内
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工厂不给辞职劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动监察
部门投诉电话:12333。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.26 18:33:52
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640787
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待岗当然不合理,除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除
劳动关系
,邮寄解除通知,然后申请
劳动仲裁
要求单位依法赔偿。
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
2023.09.26 18:33:55
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