你好，公司以不适合工作为由，口头让我待岗，该怎么办

更新时间：2023-05-18 09:42:20

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张晨光律师
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您好，这种情况很可能是公司的把戏。您可以和公司协商，如果协商未果可以找到劳动监察部门或者劳动仲裁部门

2023.05.16 21:00:17

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窦艳华律师
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您好，具体问题稍后打电话给您详细解答

2023.05.18 09:42:20

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吴国公律师
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您好，建议让公司开书面的通知文件V

2023.05.17 09:58:48

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高建鹏律师
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您好，可以找律师帮忙申请劳动仲裁。

2023.05.17 17:20:56

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陶坤玲律师
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你好这种情况属于变相解除裁员

2023.05.16 22:50:16

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卢剑辉律师
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你好，可以联系委托专业处理维权

2023.05.17 07:37:37

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王冰律师
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口头让你待岗可以去申请劳动仲裁

2023.05.17 09:37:40

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广东天习律师
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下午好，这是不合理的可以拒绝

2023.05.17 15:03:00

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.05.16 22:39:24

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.17 09:13:35

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揭志文律师
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你好，是怎么要你待岗的呢

2023.05.17 16:23:51

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威法律师
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你好，你可以跟公司协商

2023.05.16 19:40:16

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对于公司与员工之间的劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.16 19:08:01

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待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据法律依据：《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

2023.05.16 19:08:02

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公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.16 19:08:03

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硕康律所律师
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您好，工作了多久了？可以要求赔偿的

2023.05.16 19:34:46

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唐海燕律师
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是你要看他那你要看他们给最基本的工资给你啊！

2023.05.17 09:33:16

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颜育元律师
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可以不同意继续去工作

2023.05.17 11:10:04

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