你好我们公司准备关闭我所在的项目组，请问如果被辞退的话是怎么补偿的呢

更新时间：2023-09-28 17:42:30

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石健伟律师
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如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。

2023.09.23 20:40:45

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邓庆奋律师
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您好，一年一个月的赔偿，还有看有没有提前通知

2023.09.23 14:24:54

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杨旭飞律师
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你好，协商解除的话，公司需要给经济补偿金

2023.09.23 11:38:28

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金松律师
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你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

2023.09.23 11:32:05

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星辰律师
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您好。根据法律规定，按照工龄进行补偿。

2023.09.25 09:05:38

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窦艳华律师
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您好没有正当理由辞退可以要求单位赔偿

2023.09.23 11:48:51

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王冰律师
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您好，辞退话根据工作年限赔偿的

2023.09.23 11:49:21

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丘帅律师
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你好，我们可以详细沟通下s

2023.09.23 11:38:14

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吴国公律师
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什么原因导致的呢目前？r

2023.09.23 11:34:39

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.23 14:15:35

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

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你好！可以主张经济赔偿的

2023.09.23 14:36:15

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员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.23 11:03:35

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劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.23 11:03:55

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如果被公司辞退了会得到的补偿是：
1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；
2、代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.23 11:04:12

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，有签劳动合同吗如果被辞退可以要求补偿的

2023.09.23 11:32:42

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以向用人单位主张赔偿的

2023.09.28 17:42:30

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