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公司没有签合同,没有缴纳社保,无故辞退和恶意调岗
更新时间:2024-07-01 14:28:07
问题描述:
公司没有签合同,没有缴纳社保,无故辞退和恶意调岗
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17位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东聚生缘律师
服务地区:广东-深圳
180-3805-3449
咨询我
未签署劳动合同并且未买社保被辞退的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。
2024.06.27 09:33:42
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胥斐律师
服务地区:广东-深圳
153-0265-3915
咨询我
公司违法,劳动者可以依法追究其补偿金或者赔偿金
2024.06.27 10:12:45
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
您好,这种情况是可以通过劳动仲裁进行维权的
2024.06.27 09:31:05
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
你好~!这种情况直接申请仲裁就好了啊 。
2024.06.27 10:18:17
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讼亮律所律师
服务地区:广东-深圳
199-2663-4339
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可以通过法律途径劳动仲裁帮自己维权!
2024.06.27 09:35:00
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信琅律师
服务地区:广东-深圳
189-2933-0144
咨询我
您好!如果没签劳动合同可以申请仲裁
2024.06.27 07:49:52
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刘毅律师
服务地区:广东-深圳
188-9874-8863
咨询我
您好,您这边可以去仲裁的
2024.06.27 08:45:53
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广东桦仁律师
服务地区:广东-深圳
180-3340-6498
咨询我
可以去仲裁要求公司赔偿的
2024.06.27 09:30:05
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好,可以提供法律帮助
2024.06.27 09:27:41
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广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
咨询我
你好具体情况方便了解下
2024.06.27 10:33:57
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
咨询我
你好,目前上班多久了呢
2024.07.01 14:28:07
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唐彤平律师
服务地区:广东-深圳
131-4584-0885
咨询我
具体什么情况了解一下
2024.06.27 08:47:54
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平台特邀律师
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1639931
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公司未签订劳动合同且未缴纳社保,员工被无故辞退时,有权根据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资,并从用工之日第二个月起计算。同时,若因公司不缴纳社保导致员工辞职,员工还可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。员工应通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
2024.06.26 21:42:39
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找法网咨询顾问
已帮助
1170805
人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果公司恶意调岗,员工应首先了解新岗位的职责、薪酬、工作时间等条件,若不符合原合同或劳动法规定,员工可与公司协商要求恢复原岗位或调整至合理岗位。若协商无果,员工可收集相关证据,向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
2024.06.26 21:43:26
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1960278
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外,还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失,以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其他经济损失,如精神损害赔偿等。
2024.06.26 21:44:51
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
你好这边是可以索要赔偿的
2024.06.27 08:22:09
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以通过劳动仲裁立案处理
2024.06.27 18:33:36
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被画室无故辞退并且没有签合同和购买社保
对于这种情况你可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。
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公司未交社保、未签劳动合同、违法辞退
你好,可以要求公司做出赔偿的
全部17个答案 >
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公司不签劳动合同,不按规定缴纳社保,无故辞退?
公司不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同起的第二个月支付双倍的工资。而对于未缴纳社会保险的,则可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门
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公司不签订劳动合同,不按规定缴纳社保,无故辞退
不签劳动合同不交社保的辞职方式为:劳动者可以单方面解除劳动关系,不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位
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没有签订劳动合同,没有缴纳社保,被辞退补助
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴
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公司无故辞退员工,并且没有缴纳职工社保
可以到劳动监察大队反应
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公司无故辞退员工而且没有签劳动合同
这是严重违反劳动法的行为,应该劳动仲裁要求赔偿。
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