公司未交社保、未签劳动合同、违法辞退

更新时间：2023-11-17 16:33:05

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公司未交社保、未签劳动合同、违法辞退

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广东天习律师
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你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

2023.10.21 21:32:35

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石健伟律师
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公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保

2023.10.23 11:49:03

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陈芃綦律师
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你好，可以提起劳动仲裁。可以说说详情，以便更好地帮助你。

2023.10.24 11:36:06

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杨旭飞律师
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你好，工作多久了？建议直接走劳动仲裁进行维权处理

2023.10.23 11:06:01

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天习律所律师
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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

2023.10.21 21:36:04

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揭志文律师
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您好，未交社保未签劳动合同无故辞退要赔偿

2023.10.23 14:54:16

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蔡颖珠律师
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可以考虑劳动仲裁，具体需要进一步沟通。

2023.10.21 23:39:36

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好，你这种情况可以主张公司赔偿

2023.10.23 09:24:35

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请案劳动仲裁

2023.10.23 09:55:13

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.10.21 21:54:55

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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收到违法辞退通知书了吗

2023.10.21 22:05:35

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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.21 21:06:07

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不签劳动合同不交社保的辞职方式为：劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.21 21:06:17

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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.21 21:06:53

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.22 09:36:54

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硕康律所律师
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你好工作时间是多久已经离职了吗

2023.10.22 15:45:29

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求公司做出赔偿的

2023.11.17 16:33:05

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