员工在用人单位只工作了一个半月且未签劳动合同被辞退

更新时间：2024-06-02 12:09:43

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不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.06.02 08:48:40

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四川宪恒律所律师
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没有签订劳动合同可以主张双倍工资

2024.06.02 08:05:02

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根据《劳动合同法》规定，员工在用人单位工作一个半月且未签劳动合同被辞退时，首先需确定辞退原因。若因劳动者本身过错被辞退，可要求单位支付从用工满一个月后起的双倍工资，通常支付11个月。若非因劳动者过错，员工还有权要求经济赔偿，赔偿标准依《劳动合同法》第47条确定。同时，员工应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的权益主张。

2024.06.02 03:51:50

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员工应了解并遵守劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。若未签劳动合同，应尽快与用人单位沟通补签。在工作中，保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。如遇不公正辞退，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.06.02 03:52:39

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员工未签劳动合同，可通过收集工作证、工资条、打卡记录、同事证言等证明与用人单位的劳动关系。在申请劳动仲裁或诉讼时，这些证据将起到关键作用。同时，建议员工在发现未签劳动合同的情况后，及时与用人单位沟通并要求补签，以维护自己的合法权益。

2024.06.02 03:53:48

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周清智律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.06.02 12:09:43

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