公司无法提供劳动条件

更新时间:2021-09-19 14:48
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
我们大家在企业工作的时候如果是自己的工作岗位发生了变化的话肯定是需要第一时间配合企业进行的,也有少数的情况是自己不能胜任企业安排的工作,所以只能对劳动者的岗位进行调换。那么,公司无法提供劳动条件?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

公司无法提供劳动条件

  如果你满一个月,劳动单位没有给你和你签署劳动合同,你可以依法起诉公司,可以到劳动监察大队提起起诉,劳动不能会进行核实,然后仲裁,双方都不满意结果可以,到法院起诉公司

公司无法提供劳动条件

二、

公司不提供劳动条件可以不去上班吗

  公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。

  根据《劳动法》

  第十九条

  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬; (五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  第九十二条

  用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

三、

公司不提供劳动条件是否违法

  违法。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。如果公司不能提供劳动条件,员工可以提出要求变更调岗,公司不同意的,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。

  《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司无法提供劳动条件的相关内容,综上所述小编提醒您,所以发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
三年劳动合同到期,公司保持原来劳动条件和继签,可否认为公司变相降低劳动条件
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁需要提供公司的资料?
你好,在工商信息网上查公司的信息,打印出来就可以了,