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公司未签订劳动合同，经常以营业额不足为由要求员工无偿加班两小时，离职提前一个月打报告旷离不予发放工资

更新时间：2023-09-21 16:35:50
问题描述：
公司未签订劳动合同，经常以营业额不足为由要求员工无偿加班两小时，离职提前一个月打报告旷离不予发放工资合法吗
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公司规定旷工三天自动离职，又不合法，交了离职又不签字，用人单位发工资的时候会不会直接扣九天工资
你好，您说的这些都是不合法的
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因公司调岗本人不同意，现公司以临时安排工作为由，不能离岗超过15分钟，将以旷工为由不支付薪水
您本来是什么岗位呢。薪资多少呢。
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劳动合同中公司规定离职要提前一个月，不然扣工资合法吗
你好，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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问公司拿工资，公司要求需正常上班后20天才发放被压的一月工资是否合理？没有签订劳动合同
是违法的，建议你走法律程序维权的啊
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未签订劳动合同缴纳社保，提到离职后直接离开不等一个月，算了我
法律分析：旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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工作时间超过十小时，并且劳动合同上面没有标明上班时间，一个星期内离职不给工资.违法吗
你好，这是违法的，一般是89个小时，超过的需要支付加班费。
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企业要求签考勤，其中有规定旷工三次辞退员工，不予赔偿，这合法
劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是被违法辞退的，才会获得赔偿金；如果是被非过失性辞退的，则会有经济补偿金。法
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我旷工离职，公司一个月内没有签订劳动合同，现在公司以我拿200元的理由不给我发工资
用人单位因劳动者旷工不发工资，若其理由成立且规章制度有相关规定或劳动合同有约定，劳动者应尊重该决定。但若不发工资期限或数额不合理，劳动者可通过法律手段维权。工资
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公司以员工工作未满一个月，未提前30天申请辞职为由而不发放员
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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员工与公司没有签定劳动合同，员工在劳动得不到保障的情况下提出
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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