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工作时间超过十小时,并且劳动合同上面没有标明上班时间,一个星期内离职不给工资.违法吗
更新时间:2023-06-05 09:10:16
问题描述:
工作时间超过十小时,并且劳动
合同
上面没有标明上班时间,一个星期内离职不给工资.违法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王涛律师
服务地区:浙江-金华
166-0796-0660
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你好,这是违法的,一般是89个小时,超过的需要支付加班费。
2023.06.05 09:10:16
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2023.06.04 20:05:02
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194438
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只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
2023.06.04 20:05:31
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不给工资肯定是违法的,劳动者与用工单位自用工之日起就建立了
劳动关系
,用人单位就应当支付工资,法律依据:《
劳动合同法
》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.06.04 20:05:39
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