我们公司这个月发的是上个月的工资，工资延期一周发放，还全体降薪发放连通知都没通知合法吗？

更新时间：2023-09-25 17:26:43

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罗书苹律师
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公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动社会保障部门反映此事，或者是直接向劳动争议仲裁庭提出劳动仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司一次性全部支付。

2023.09.20 18:05:27

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百全律所律师
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公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。

2023.09.21 10:53:24

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徐孝乐律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.09.20 19:09:40

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周婷律师
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您好，具体情况说下，帮您解决问题

2023.09.20 17:33:46

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谢奎和律师
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不违法，法律并未对此做出具体规定

2023.09.25 17:26:43

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靳舟杰律师
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您好，可以要求补足工资差额。

2023.09.20 18:26:46

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工资延期一个支付周期没有发的话就可以仲裁。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
【法律依据：
】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.20 17:05:13

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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

2023.09.20 17:05:24

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找法网咨询顾问
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2023.09.20 17:05:45

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张向锋律师
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你们员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.09.20 19:09:12

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