公司劳动合同上签订每月10号发放上月工资,结果现在到了20号还没发放工资,是否违法

更新时间:2022-12-21 12:06:25
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公司劳动合同上签订每月10号发放上月工资,结果现在到了20号还没发放工资,是否违法
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,可以去劳动监察部门投诉一下
    2022.12.20 11:32:38
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,建议先向劳动监察大队投诉
    2022.12.20 12:38:00
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    如果用人单位提出劳动合同没到期就不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院起诉维权;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.12.20 09:47:17
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,可以主张与公司解除劳动关系并主张经济赔偿金
    2022.12.20 11:50:50
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  • 张舜律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    2022.12.20 15:01:08
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  • 汪霞律师
    服务地区:浙江-杭州
    违约了,比较轻微,可以协商一下。
    2022.12.21 12:06:25
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本月发放上月工资违法吗
本月发放上月工资违法吗
劳动合同纠纷 2150
公司合上签的每月20号发工资,但实际到次月才发工资,违反法律吗?有没有补偿
您好,如果拖欠工资,可以提起劳动仲裁及相关诉讼。主张您的权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同规定是每月20日发工资,到了21日还没发工资,请问是否违约
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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4月18号入职,公司说每月10号发工资,到现在19号了也不发,违法吗?
如果劳动合同明确约定10号发工资,逾期就属于违法。
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888 人咨询过
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公司合同是每月20号发工资,可每个月都往后推,没按时发过工资,这算不算违法,
你好,建议提起劳动仲裁,要求用人单位支付工资并赔偿未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金等
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公司没有和我签订劳动合同,每个月10号发工资,次月我自离,公司不发上月工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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假如你想辞职,你怎么能得到补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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部分员工申请劳动仲裁,要求公司给予经济补偿。如果员工不申请劳动仲裁,能得到经济补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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上司说要扣工资。这个合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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怎样处理因参股而辞职且公司不退款的员工?
你好,依据双方之间协议约定办理
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劳动合同上面的“经济类型”,根据用人单位的性质来决定。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。 劳动合同应当具备用人单位
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