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公司提前半个月通知裁员而我是其中一个!没有劳动合同请问合法吗!
更新时间:2023-09-17 14:41:15
问题描述:
公司提前半个月通知裁员而我是其中一个!没有劳动
合同
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周翔律师
服务地区:浙江-杭州
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请问,在这家公司工作已经多久了
2023.09.17 14:41:15
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三月出到现在!小有半年了
2023.09.17 14:43:03
这个可以主张多项赔偿和补偿,你月工资多少
2023.09.17 15:47:05
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没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位,若是已经形成事实劳动合同关系的,劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.09.17 00:54:39
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劳动纠纷律师团队
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一,如果你有严重过失或符合劳动合同法规定的立即解除条件,提前半个月通知你并解除劳动合同并不违法。
二,如果没有回主观过失,而是用人单位不依法解除或违法解除,那用人单位就要承担劳动答法规定的相关法律责任,你可以申请
劳动仲裁
依法维护自己的合法权益。
2023.09.17 00:54:41
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法律分析:没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除
劳动关系
的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.17 00:55:10
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