没有签到劳务合同，请问公司这种做法合理吗，是否可以告她？

更新时间：2022-12-07 23:23:43

问题描述：

实习期间，实习生已经提前一个星期告知12月8号辞职，然后在6号因为有急事，辞职回家，公司说按照公司规章，要求实习生赔偿金额，实习生只和公司签订了三方协议，没有签到劳务合同，请问公司这种做法合理吗，是否可以告她？

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如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.06 23:42:06

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