我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工

更新时间：2024-05-04 10:36:13

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赖启徇律师
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您需要弄清楚领导为何希望您主动辞职。如果是因为公司经营状况、组织结构调整等客观原因，那么您可以考虑与领导协商，了解是否有其他解决方案。如果是因为个人工作表现或行为问题，您可以反思并改进。

2024.05.01 06:05:22

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李翠英律师
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主动辞职没有补偿金，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。不要自己辞职，保存被辞退的证据，走法律途径维权。

2024.05.01 11:49:22

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李海疆律师
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您好！如果单位辞退您必须要有合理合法的事由，否则您可以不接受；
单位违法解除劳动关系的，要支付赔偿金。

2024.05.01 11:36:15

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邓开明律师
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你如果不想离职，可以拒绝填写辞工单，填写辞工单后会被视为自动辞职，你很难证明是领导要求你辞职。

2024.05.01 07:25:05

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郭进律师
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你好，建议及时委托律师介入处理，主张工龄经济补偿金，建议先不要主动辞职。

2024.05.01 20:33:29

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刘晓斌律师
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保留证据证明到劳动局申请仲裁要求支付赔偿金

2024.05.04 10:00:25

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刘斌律师
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你好，你遇到什么问题具体讲一下

2024.05.04 10:36:13

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请劳动仲裁

2024.05.02 18:47:43

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法律分析：工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024.05.01 03:13:44

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一、厂里怎么辞职
1、厂里辞职的方式如下：
（1）首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；
（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；
（4）辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职需要办理哪些手续
离职需要办理的手续：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。

2024.05.01 03:13:49

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厂里辞职的方式如下：
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
离职需要办理哪些手续
离职需要办理的手续：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.05.01 03:13:49

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