公司每月就上5天班，长时间放假我们职工该怎样维护自己的权益

更新时间：2023-09-12 17:15:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

咨询我

如果公司发展没有前途的，即使考虑换工作。

2023.09.12 17:02:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1677057 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：具体时间可以与公司商议，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。

2023.09.12 10:27:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1822212 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，申请劳动仲裁维权

2023.09.12 10:27:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助252570 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

是按每天来休的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的法律依据：《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

2023.09.12 10:27:31

点赞
范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，单位原因导致员工停业的，应给予基本生活费。

2023.09.12 17:15:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。